Основа конфликта может вытекать из детства. Однако важен и стиль руководителя женщины. Как обратиться к начальнику с просьбой, не вызвав конфликт.
Психологическая проблема из детства
Психологи считают, что причина может вытекать из детства. Когда на начальника примеряют роль родителя. Если руководитель мужчина, то ситуация складывается достаточно гладко. Связь с мамой достаточно сильная, от того и сильны ожидания:
- Если она ругала часто, то и на работе от начальника ждут того же.
- Если хвалила, сотрудник может недоумевать, почему им не восхищаются.
- Не уделяла внимания, постараются получить его от начальника.
Однако отношения с руководителем должны выстраиваться по-другому принципу. Ведь это не родственник и отношения здесь совершенно иные.
Стиль руководства
Каким типом лидерства руководствуется женщина:
- Мужской стиль управления. Она проявляет строгость, как к подчиненным, так и к себе.
- Стиль мамы. Трепетно относится к сотрудникам, ценит их мнение. Весьма эмоциональна.
- Карьеристка. Трудоголик от природы и идет к своей цели несмотря ни на что. Ценит свои идеи и свой опыт, оттесняя сотрудников на второй план.
Руководитель с мужским стилем
Здесь выживет только сильнейший. Эмоции и творческий подход здесь неуместны.
Что поможет:
- Сдержанность и конкретика.
- Общение строго по работе.
- Разговор должен выстраиваться на рациональных объяснениях и на опыте.
Стиль мамы
Будьте щедры на похвалу и открыты, данный способ поможет найти выход из сложной ситуации.
Особенности управления:
- Можно проявить творческий подход, в решении поставленных задач.
- Обратиться по любому поводу.
- Ценятся эмоции и личный подход. Любит подарки.
- Если допустили ошибку, достаточно извиниться.
Начальница карьеристка
Она любит работу, того же она будет ждать и от сотрудников. Мелкие нюансы ее не интересуют, она идет к цели.
Что делать в этом случае:
- Показывать интерес к работе.
- Четко следовать требованиям.
- Не отвлекать по пустякам.
Как попросить увеличение оклада
Будьте честны с собой. У вас стал более сложный график? Появились новые обязанности? Вы стали более эффективны, в плане новых идей и привлечении клиентов? Если да, то это весомый повод требовать вознаграждений. Составьте список своих заслуг. Необязательно показывать их руководителю, просто у вас появится уверенность, а аргументы сами найдутся.
Если вас критикуют
Здесь главное сохранять спокойствие:
- Если есть ваша вина – признайте свою ошибку.
- Согласитесь с критикой.
- Если она не обоснована, опирайтесь на факты, но, не перегибая палку.
Не смогли собраться с мыслями или вас не слушают, напишите письмо, обозначив аргументы.
Если требуют больше чем от других
Женщины эмоциональны, и порой могут требовать от ответственных сотрудников больше, чем того требуется. Особенно если отношения стали дружескими.
Что делать:
- Диалог должен вестись в доброжелательном тоне.
- Сообщите о желании сотрудничать, однако обозначьте свои интересы и неготовность ущемлять их.
- В данном случае, выгодней будет уладить конфликт, чем выйти победителем, но без работы.
Как отстоять свою точку зрения
Что делать, если принимают решение, с которым вы не согласны:
- Лучше направить свои силы, на изменение ситуации на этапе принятия. После, отстоять свою точку зрения будет гораздо сложней.
- Повторите идею шефа своими словами, так он будет видеть ее со стороны. Может оказаться, что какие-то детали были поняты неправильно.
- Руководствуйтесь точными данными: расчетами, схемами.
- Для женщины важен микроклимат в коллективе, обозначьте, как принятое решение отразится на сотрудниках.
Чтобы грамотно выстроить отношения с руководителем женщиной, стоит в самом начале уточнить все нюансы. Отношения должны быть основаны на доверии, проявлении понимания. Нужно найти причины для уважения. Здесь важно решить проблему, а не создавать дополнительные конфликты.
