Редко идут на новое место работы, чтоб оказаться под началом конкретного человека; чаще всего приходят в фирму, где работать можно по специальности с приличной зарплатой, а начальника получают «в довесок». Идут рабочие будни, вы трудитесь не разгибая спины, хочется расти вверх и получать оклад побольше. Как просить повышение у руководителя, конкретно у начальника-мужчины?
Есть много способов проинформировать о своей точке зрения по поводу повышения. Кажется, что все начальники одинаковые, и без разницы, какого пола шеф. А вот и нет: если женщина-руководитель вникнет в ситуацию, то обращение к мужчине в таком же ракурсе вызовет у него негатив.
Как нельзя просить повышение у шефа-мужчины
- Нельзя делать это почти сразу, как только начали работать на новом месте. Это руководитель любого пола расценит как наглость.
- Попытка «очаровать» начальника и получить желаемое с помощью «языка тела» может иметь успех, но временный. Рано или поздно найдется более красивая «хищница», которая займет ваше место.
- Просить со слезами на глазах, ссылаясь на больную маму, голодных детей и большие кредиты – опасно обратным эффектом. Вас брали на работу, чтобы вы повышали доход предприятия, а не действовали на нервы.
- Не рекомендуется информировать коллег о вашем желании попросить повышения. Они тоже, знаете ли, не занимаются благотворительностью и хотят получать больше.
- Категорически нельзя просить кого-то уволить, чтобы «освободить» место вам. У шефа сразу появится мысль – она потом и меня «подсидит»!
- Решили просить повышения – колебаться нельзя! Идти к начальству надо, пока «железо» (желание) горячо, а то потом запал пропадет, а самооценка понизится.
Как правильно просить повышение у руководителя-мужчины
- Первое условие – вы должны быть уверены на все сто, что с новой должностью справитесь. Требование о повышении «на авось» чревато увольнением после первой ошибки на новом месте.
- Не требуйте слишком много, лучший вариант – повышение на одну ступень. Как говорил великий полководец: «Торопись медленно». Но и на чисто символическое продвижение по карьерной лестнице соглашаться не стоит.
- Заранее составьте список причин, по которым вы считаете себя достойной повышения. Против веских аргументов будет возразить трудно.
- Покажите результаты своего труда. Начальник-мужчина тоже «любит глазами», и конкретные примеры работы убедят его лучше, чем пространные рассуждения о вашей значимости.
- Нужна разумная лесть и грамотное выражение симпатии. Сделайте упор на то, что вам приятно работать под началом шефа, что вы будете рады лично ему помочь в развитии компании.
- Выберите правильный день для переговоров. Понедельник/пятница, предпраздничные дни, первый день после свадьбы/похорон родича/отпуска шефа – крайне неудачны. Также обратите внимание на состояние здоровья, больной начальник крайне раздражителен.
- Будьте спокойны, доброжелательны, говорите уверенно, но без наглости. «Давите» не на популярность («меня тут так все любят») а на уважение со стороны коллег.
- Сделайте ударение на хорошие деловые отношения с коллегами мужского пола. Оценка ими ваших трудов благотворно повлияет на решение начальника-мужчины.
- Намекните, что есть места, где вас оценят, но не шантажируйте. Если вы правда ценный работник, руководитель постарается поощрить ваш профессионализм и удержать в команде.
- Просьба о повышении – только позитив, никакой критики и «рациональных» предложений. Повторяйте, что счастливы работать именно тут, и что вы горите желанием принести пользу именно этой компании.
Взвешивание своих возможностей, грамотная аргументация, умение доказать полезность – и вот вы уже на новой должности. А потом, глядишь, и просить не придется – руководитель сам решит, что вы достойны большего, и поставит вас перед фактом очередного повышения.
