Профессиональные достижения не находят должной оценки, а интересные проекты вновь достаются другим? Если такая ситуация повторялась неоднократно, впору задуматься: что делать, если вас не ценят на работе?
В числе «нелюбимых»
Свой «рейтинг работника» обычно оценивают по реакции руководителя, а это вещь субъективная. Начальник может обращать на вас меньше внимания поскольку:
— вы сами не проявляете инициативы — тот, кто не старается показать свои способности и идеи, становится незаметным и малозначительным в рабочей суете;
— привыкли работать по шаблону — так вы сильно проигрываете креативным коллегам-новаторам;
— были прецеденты невыполнения порученного задания — после такого «процент доверия» сильно уменьшится;
— у вас часто бывает мрачное настроение — на подсознательном уровне унылые люди вызывают мало симпатии.
Эти и другие мелочи могут стать серьезным тормозом в вашей карьере.
Разберитесь в претензиях
Ощущение «отверженности на работе», реальное или надуманное, здорово угнетает. Чтобы объективнее разобраться в сложившейся ситуации, запишите то, чем вы недовольны на данный момент:
— «мою работу не похвалили»;
— «мне не повысили зарплату»;
— «я перерабатываю, но этого не замечают»;
— «коллег поощряют и поддерживают больше, чем меня».
Излив на бумагу накипевшее на душе, можно реальнее оценить свои претензии. То, что так и не удалось дождаться похвалы, вероятно, объясняется обычной суматохой или сдержанным характером босса. А если в пользу повышения зарплаты вы имеете веские аргументы, об этом надо сказать руководителю.
Правила успеха
Чтобы в дальнейшем не допускать попадания на «последние роли» в своем офисе, придерживайтесь следующей стратегии:
— обсудите свою деятельность с руководителем — попросите подсказать, что полностью устраивает его в вашей работе за последний период, а что надо изменить;
— займитесь самопродвижением — предлагайте интересные идеи на совещаниях, выдвигайте свою кандидатуру для участия в новых проектах;
— поддерживайте собственную мотивацию — если ваши успехи не особенно замечают, мысленно хвалите за них себя сами. Каждую неделю подводите итоги и оценивайте то, чего удалось достичь;
— следите за имиджем — не демонстрируйте своего недовольства и старайтесь выглядеть безукоризненно, как подобает идеальному сотруднику;
— станьте эффективным «командным игроком» — поддерживайте и хвалите коллег (они ответят вам взаимной симпатией) и не приписывайте общие успехи только себе.
Радикальное решение?
Случается так, что все старания ни к чему не приводят, и неприятное чувство того, что на работе «затирают», продолжает отравлять жизнь. Если вы, действительно, не пришлись ко двору и сумели добиться должного положения в течение долгого времени, иногда стоит подумать о смене места деятельности. Но делать это надо, имея веские основания, если:
— ваши идеи не поддерживают и поручают те задания, которые не интересны;
— на вас скидывают самую тяжелую работу, а зарплату не повышают;
— карьерные перспективы равны нулю.
Но прежде, чем решиться на радикальный шаг, еще раз поговорите с начальством. Возможно, на этот раз вы сможете выработать вариант сотрудничества, который устроит всех.
